Автоматизированная оценка персонала
Оценка 360°
Опросник окружения сотрудника
для комплексной оценки его работы
Более 50 вопросов
для каждой фокус-группы
Результат
Индивидуальный отчет-профиль каждого сотрудника
Стоимость
999 900 р.
Содержание
Получить 3 лицензии в подарок
Что такое Оценка 360°
Опросник на основе обратной связи от окружения сотрудника.
Он позволяет получить максимально объективную оценку работы.
Как проходит оценка 360°
Согласуем процесс оценки
Определяем пул вопросов и характеристик по которым мы будем оценивать сотрудников
Подготавливаем личный кабинет
Мы создаем личные кабинеты для ваших сотрудников, где вы сможете назначать и проходить опросы
Вы назначаете опросник для оценки
В личном кабинете вы выбираете сотрудников, профиль которых вы хотите получить и назначаете опросники их коллегам
Подготовка отчетов
По результатам обратной связи сотрудников вы получаете отчет-профиль оцениваемого, где описаны его сильные и слабые стороны, рекоменедации по их развитию
Опрос коллег
Ваши сотрудники дают обратную связь по работе оцениваемого через вопросы анкеты
Партнёрство
Умение учитывать мнение и интересы участников команды, чтобы найти оптимальное решение для достижения целей, и выстраивать конструктивное взаимодействие (в т.ч. с внешними ресурсами). Построение экосистемы партнёрства.
Лидерство
Является неформальным лидером и вызывает доверие в своём окружении, работает с демотивацией и вдохновляет на достижение амбициозных целей.
Компетенции для оценки
Системное мышление
Умение анализировать систему, предсказывать её поведение и управлять ею, используя принципы системного подхода.
Организация работы
Умение выстраивать операционную работу команды, ставить задачи и добиваться их исполнения.
Планирование
Способность планировать и рационально использовать имеющиеся ресурсы. Умение расставлять приоритеты, эффективно управлять ресурсами.
Стремление к совершенству
Демонстрирует умение фокусироваться на конечном результате. Стремится достигать поставленных целей без излишнего увлечения процессом их достижения.
Готовность к изменениям
Способен адаптироваться к новым условиям работы, принимает и поддерживает нововведения. Проявляет инициативу и способен аргументировать пользу нововведений. Доносит выгоды изменений до своей команды. Стремится довести изменения до реализации.
Приверженность ценностям
Разделяет цели и ценности компании. Ассоциирует успехи и неудачи компании со своими. Пресекает негативные высказывания среди коллег. Стремится соблюдать правила и нормы компании.
Саморазвитие и развитие других
Демонстрирует профессионализм и детальное знание работы. Использует новые технологии для достижения рабочих целей. Развивает свои профессиональные умения. Обменивается профессиональными знаниями и опытом с коллегами и экспертами.

Структура отчета
Общий портрет участника
01
Характеризует сильные и слабые стороны сотрудника. Показывает, насколько объективно он себя оценивает и как в цело его работу оценивают его подчиненный, начальник и коллеги.
Результаты самооценки
02
Включают характеристику сотрудника на самого себя. Показывает, как он оценивает результаты своей работы и его вовлеченность.
Результаты оценки окружения
03
Обратная связь от окружения. Показывает, как они видят результаты работы своего коллеги и насколько им комфортно с ним взаимодействовать. Отражает не только оценку работы, но общую атмосферу в коллективе.
Рекомендации
04
Содержат наши рекомендации для развития компетенций сотрудника. План обучения, который позволит ему эффективнее проявлять сильные стороны и совершенствовать слабые.

24 000
клиентов среднего и крупного бизнеса, государственный сектор
31
руководителей прошли наше обучение и оценку
год на рынке
1 200
Samolov Group | Обучение и консалтинг
Samolov Group
Обучение и консалтинг
Получить демо-доступ
Click to order
Ваш заказ
Total: 
Стоимость обучения
24 000
руб.
Нажимая кнопку "Заказать оценку", вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциальности и договором оферты
9 900
руб.
24 000
руб.
Стоимость обучения
9 900
руб.
Стоимость оценки одного сотрудника
Здесь работают cookies, чтобы вам было удобнее пользоваться сайтом
Oк,больше не показывать
Close