Ассессмент-центр

Лучшие практики оценки компетенций руководителей
Очный и дистанционные форматы
Центр оценки — комплексный метод оценки потенциальной успешности
в профессиональной деятельности, основанный на использовании взаимодополняющих методик.

Оценка участников производится посредством наблюдения их реального поведения в смоделированных рабочих ситуациях.
Задачи, которые мы решаем
  • Разработка модели компетенций
    Мы сформируем набор компетенций на основе специфики работы и ценностей компании
  • Оценка компетенций
    топ-команды
    Проведем оценку и комплексный анализ эффективности команды для принятия точных управленческих решений
  • Формирование индивидуальных планов развития
    Сформируем индивидуальные планы развития для сотрудников, ориентируясь на приоритеты
    и ценности человека и компании
Инструменты оценки
  • Кейс-интервью
    Интервью в рамках которого участникам необходимо решить несколько кейсов, приближенных
    к практике компании заказчика
  • Глубинное интервью
    Заранее подготовленный сценарий, позволяющий выявить уровень развития каждой компетенции на основе опыта оцениваемого
  • Тестирование
    Мы предлагаем готовые решения
    на нашей платформе «Тестология»
    и занимаемся разработкой тестов под модель компетенций заказчика
  • Оценка 360 градусов
    Онлайн-опросник для оценки сотрудника на основе показателей самооценки и обратной связи от его начальства и коллег
  • Деловые игры
    Сквозной бизнес-кейс, во время которого участники решают различные задания и показывают, как бы повели себя в ситуациях, приближенным к реальным.
  • Оценочная сессия
    В процессе стратегической сессии консультанты-наблюдатели оценивают, как сотрудники проявляют себя в ходе решения рабочих задач
Этапы оценки

Работа на проекте ведется по заранее согласованному с заказчиком плану, который может включать в себя уникальные этапы. Типовой пример хода оценки представлен ниже.
1
Этап 1. Инициация проекта
Согласование целей, сроков, форм отчетов
Формирование компетенций и критериев оценки
2
Этап 2. Разработка оценочных процедур
Выбор инструментов ЦО
Разработка конкретных заданий для каждого инструмента
Подготовка экспертов
3
Этап 3. Проведение оценки
Проведение оценочных процедур в очном и/или дистанционном формате
4
Этап 4. Подготовка отчетов
Сбор и сведение оценок от наблюдателей
Оформление отчетов, выводов и рекомендаций
5
Этап 5. Завершение проекта
Передача отчетов заказчику
Обсуждение результатов ЦО, предоставление рекомендаций
Наш опыт