Подчиненные
Руководители
|
ИТ, разработка, начальник
Оценка персонала
360°
✓ Проект на любое количество респондентов
✓ Готовая база компетенций
✓ От 500₽ за одного оцениваемого
Коллеги
Как выглядит результат оценки
Подробнее
Составлять индивидуальный план развития сотрудника.
Помогать в принятии кадровых решений.
Развивать культуру обратной связи в компании.
Выявлять лидеров и таланты в организации.
Помогать в принятии кадровых решений.
Развивать культуру обратной связи в компании.
Выявлять лидеров и таланты в организации.
Для чего необходима оценка
подчиненные
коллеги
руководители
Опрос окружения сотрудника о его деловых качествах.
Что такое оценка 360°
Участники опроса:
Преимущества
Параметры оценки разработаны на основе обширных исследований и экспертного мнения. Это гарантирует объективность и надежность результатов.
Готовая база компетенций и индикаторов
Присваивайте роли каждому респонденту в зависимости от проекта.
Гибкая настройка оргструктуры под проект
Создавайте или автоматизируйте оценку своих уникальных компетенций.
Конструктор компетенций
Мы основываемся на исследованиях и передовых практиках.
Более 10 000 руководителей принимают кадровые решения и развивают таланты на основе нашей методологии.
Более 10 000 руководителей принимают кадровые решения и развивают таланты на основе нашей методологии.
Проверенная методология
Приверженность ценностям
и вопросов по компетенциям
Готовая база компетенций
и другие компетенции
Готовность к изменениям
Планирование работ
Организация работ
Системное мышление
и вопросов по компетенциям
Готовая база компетенций
Приверженность ценностям
и другие компетенции
Готовность к изменениям
Планирование работ
Организация работ
Системное мышление
Системное мышление
Организация работ
Планирование работ
Готовность к изменениям
Приверженность ценностям
-->
Создавайте свой проект
Банк компетенций
Компетенции
Саморазвитие и развитие других
Приверженность ценностям
Стремление к совершенству
Индикаторы
- Осуществляю регулярное планирование.
- Грамотно расставляю приоритеты при выполнении задач.
- Грамотно распределяю имеющиеся ресурсы.
- Способен справиться с задачей с ограниченным объемом ресурсов.
- Учитываю внешние и внутренние факторы при разработке стратегии.
- Бывали ли ситуации, что Вы неправильно использовали человеческий или иной ресурс, из-за чего потом приходилось заниматься перераспределением? Опишите ситуацию.
Планирование работ
Готовность к изменениям
Выбрано
Организация работ
Лидерство
Системное мышление
Выберите готовые компетенции
Выбирайте компетенции
Лидерство
Партнерство
Планирование работ
Организация работ
Системное мышление
Отдел
Должность
Подразделение
Оцениваемые
Разработка
Администратор
ИТ
Бухгалтерия
Финансы
Главный бухгалтер
Маркетинг
Финансы
Аналитик
Производство
Снабжение
Технический директор
Производство, снабжение, тех. директор
Маркетинг, финансы, Аналитик
ИТ, разработка, администратор
Бухгалтерия, финансы, главный бухгалтер
Логистики, Логистика, менеджер
Производство, контроль качества, инженер
Выберите участников через поиск.
Также в списке сотрудников доступен фильтр для упрощения поиска.
Также в списке сотрудников доступен фильтр для упрощения поиска.
Выберите участников
Контроль качества
Инженер
Производство
Наумова Марина Вячеславовна
Соколова Марина Сергеевна
Логистика
Менеджер
Производство
Морозов Игорь Дмитриевич
Cотрудник
Лебедев Андрей Вячеславович
Панова Ксения Иванова
Смирнов Сергей Александрович
+108