Если человек уже находится в состоянии демотивации, то переход в зону риска только повредит.
Правила выхода из зона комфорта
1. Проанализируйте текущее состояние
Создайте ситуацию с высоким риском и возможным выигрышем.
2. Создайте рискованную ситуацию
Успейте вернуть сотрудника в зону комфорта, поощрив его в соответствии с потребностями.
3. Верните сотрудника в зону комфорта
Точка демотивации — это момент перехода из стадии легкого стресса (0) на стадию стресса (1).
Можно сказать, что эта точка находится в промежуточной зоне – зоне риска, которая позволяет задействовать скрытые ресурсы и способности человека.