Роли руководителя в развитии сотрудника
Руководитель дает сотруднику конкретные указания и следит за их выполнением. Это позволяет вовремя исправить ошибки и сформировать первичные навыки.
Цель ― сформировать у сотрудника навыки работы в любых ситуациях, научить действовать самостоятельно даже в новых условиях.
Цель — сформировать у сотрудника необходимые для работы навыки, как hard skills, так и soft skills.
Для работы с профессионалами пригодится роль соратника, способного выслушать сотрудника, понять суть проблемы и задать правильные вопросы.