НАВЫКИ ЭФФЕКТИВНОГО ДЕЛЕГИРОВАНИЯ
Ответы
1
Вопрос: Однажды Стив Джобс поставил инженеру задачу: разработать компьютерную мышку, которая двигалась бы во всех направлениях.
А когда тот ответил, что это невозможно, Джобс уволил его.
Ответ: авторитарный стиль

В этой ситуации Стив Джобс думает только о компьютерной мышке, которую нужно создать. Его совершенно не интересуют ни отношения с сотрудником, ни его дальнейшая судьба, ни трудовое законодательство. Это отличная иллюстрация крайней формы авторитарного стиля управления.
2
Вопрос: Президент компании проводит эксперимент: в нескольких отде-лениях вместо KPI вводится эволюционная цель, вместо начальника отдела — наставник. Новые правила позволяют сотрудникам самим определять, над чем им работать.
Ответ: демократический стиль

Казалось бы, все изменения направлены на благополучие сотрудников и уничтожение субординации, либеральный стиль управления налицо! Но вот на что стоит обратить внимание: руководитель не просто разрешает сотрудникам все подряд, а вводит новую систему правил. Строго регламентированный рабочий процесс — ключевая черта демократического стиля управления. При этом правила могут быть достаточно мягкими или меняться в качестве эксперимента, как в этом примере.
3
Вопрос: В связи с участившимися опозданиями руководитель вводит новое правило: каждый опоздавший на работу сотрудник должен задержаться на работе на такое же время.
Ответ: демократический стиль

И снова изменения правил и демократический стиль управления. Либеральный руководитель в такой ситуации предпочел бы проигнорировать опоздание, чтобы не портить никому настроение, а может и накричать на опоздавшего сотрудника, чтобы сбросить стресс. А авторитарный — применить жесткие санкции, чтобы гарантированно избавиться либо от опозданий, либо от опаздывающих сотрудников.
4
Вопрос: У руководителя есть сотрудница, которая может неделями обсуждать с ним задачи и вносить в проект незначительные изменения. Начальник понимает, что она не слишком эффективна, но не может уволить сотрудника, искренне любящего свою работу.
Ответ: либеральный стиль

Как у руководителя возникают сложные моральные дилеммы вроде "ну как же я кого-то уволю, мы же как семья", можно не сомневаться, что речь идет о либеральном стиле управления. И нет, рабочий коллектив это не семья, и безусловной любви и принятию здесь не место.