Изменения
в составе команды
Команда
не разделяет цели
Чтобы не тратить время на конфликты и разногласия необходимо грамотно подобрать и сплотить команду
Если вы умеете сплачивать людей, но не даете им цель, они могут тратить ресурсы компании впустую. На непопулярные меры команда может отреагировать непредсказуемо. Чтобы такого не произошло, необходимо направить деятельность сотрудников на достижение единой цели.
Команде нужно перестроиться, адаптировавшись к новым членам. Новому человеку нужно помочь вписаться, он должен понять правила и нормы, существующие в команде.
Задача лидера – следить, чтобы члены команды приняли новичка и быстро сработались.