Научитесь распределять задачи по уровню самостоятельности и выстраивать зоны ответственности
Научитесь распределять задачи по уровню самостоятельности и выстраивать зоны ответственности
Делегирование
в современном управлении
в современном управлении
Делегирование
в современном управлении
в современном управлении
Распределение ролей
RACI, Skill Matrix
и управление задачами
и управление задачами
распределение функций в команде
Стиль делегирования
в зависимости от ситуации и зрелости сотрудника
как основа согласованных целей
Развитие ответственности
для совместных решений
скоро
Как проходит обучение
ИИ-упражнения
Лонгриды
и видеоуроки
и видеоуроки
Информативные статьи
и видеоуроки подробно раскрывают суть темы курса
и видеоуроки подробно раскрывают суть темы курса
Финальное тестирование
Кейсовый тест проверяет уровень полученных знаний, а далее участник получает сертификат
Шаг 1
Шаг 2
Шаг 3
Лонгриды и видеоуроки
Информативные статьи
и видеоуроки подробно раскрывают суть каждого инструмента
и видеоуроки подробно раскрывают суть каждого инструмента
Финальное тестирование
Кейсовый тест проверяет уровень полученных знаний, а далее участник получает сертификат
Шаг 1
Шаг 2
Шаг 3
Такой формат помогает разобрать ошибки, отточить управленческие навыки в безопасной среде и помогает увидеть, как выбранная стратегия влияет на результат
ИИ-упражнения
3 модуля курса
01
02
03
Современное понимание делегирования
Гибкие подходы
к делегированию
к делегированию
Как сделать переговоры эффективными
Инструменты контроля
Настройка личной системы тайм-менеджмента
Лучшие практики
Принцип accountability
Фокус на итоговую ответственность — кто именно отвечает за результат работы
Инструмент RACI
Определение, кто отвечает, кто участвует, кто утверждает и кто информируется по каждой задаче
Модель Skill Matrix
Оценка уровня компетенций команды для грамотного распределения задач
Ситуационное делегирование
Выбор подхода к передаче задач
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
Ситуационное делегирование
Выбор подхода к передаче задач
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
Инструмент RACI
Определение, кто отвечает, кто участвует, кто утверждает и кто информируется по каждой задаче
Модель Skill Matrix
Оценка уровня компетенций команды для грамотного распределения задач
Принцип accountability
Фокус на итоговую ответственность — кто именно отвечает за результат работы
Устранение потерь, работа
с отклонениями, непрерывные улучшения, 5S, гибкость
и адаптивность
с отклонениями, непрерывные улучшения, 5S, гибкость
и адаптивность
Более 1200 клиентов выбрали нас
Лонгриды
01
02
Видеоуроки
03
Управленческий тренажер
04
Оценка эффективности обучения
Стоимость обучения
3 900
руб.
1-999 курсов
3 400
руб.
1 000-9 999 курсов
руб.
2 900
10 000 и более
Стоимость указана при расчете за один курс. НДС включен
за курс
Форма обратной связи
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и Согласием на обработку ПД.
Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
и Согласием на обработку ПД.
и Согласием на обработку ПД.
