Фокус на итоговую ответственность — кто именно отвечает за результат работы
Определение, кто отвечает, кто участвует, кто утверждает и кто информируется по каждой задаче
Оценка уровня компетенций команды для грамотного распределения задач
Ситуационное делегирование
Выбор подхода к передаче задач
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
Ситуационное делегирование
Выбор подхода к передаче задач
в зависимости от опыта и мотивации сотрудника
Определение, кто отвечает, кто участвует, кто утверждает и кто информируется по каждой задаче
Оценка уровня компетенций команды для грамотного распределения задач
Фокус на итоговую ответственность — кто именно отвечает за результат работы
Устранение потерь, работа
с отклонениями, непрерывные улучшения, 5S, гибкость
и адаптивность