Методы 360°, интервью, анкетирование и наблюдение для получения объективной информации
Система показателей эффективности
Использование KPI, OKR
и качественных индикаторов
для анализа результатов работы
Модель оценки результатов
Структура оценки: этапы, сроки, участники, регулярность
и распределение ответственности
Модель оценки результатов
Структура оценки: этапы, сроки, участники, регулярность
и распределение ответственности
Методы 360°, интервью, анкетирование и наблюдение для получения объективной информации
Система показателей эффективности
Использование KPI, OKR
и качественных индикаторов
для анализа результатов работы
Устранение потерь, работа
с отклонениями, непрерывные улучшения, 5S, гибкость
и адаптивность