Тренинг по управлению
Развивающее управление
Кадровые изменения
Оценка потенциала сотрудника
Фундаментальные компетенции
Адаптация сотрудника
Для опытной
топ-команды
топ-команды
Индивидуальный подход к участникам
Признание компаний-лидеров
Программа тренинга
Управленческие кадровые решения
Эффективный набор персонала
Оценка потенциала сотрудников
Проведение оценочного интервью
Наставничество в управлении
Цена ошибки при найме персонала
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Профиль должности и воронка компетенций
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Найм сотрудников с высоким потенциалом
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Модель выращивания соратников
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Виды интервью
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Программа тренинга
Управленческие кадровые решения
Эффективный набор персонала
Оценка потенциала
Проведение оценочного интервью
Наставничество в управлении
Цена ошибки при найме персонала
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Профиль должности и воронка компетенций
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Найм сотрудников с высоким потенциалом
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Модель выращивания соратников
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Виды интервью
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Программа тренинга
Управленческие кадровые решения
Эффективный набор персонала
Оценка потенциала
Проведение оценочного интервью
Наставничество в управлении
Цена ошибки при найме персонала
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Профиль должности и воронка компетенций
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Найм сотрудников с высоким потенциалом
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Модель выращивания соратников
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Виды интервью
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Программа тренинга
Управленческие кадровые решения
Эффективный набор персонала
Оценка потенциала
Проведение оценочного интервью
Наставничество в управлении
Цена ошибки при найме персонала
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Умение разбираться в людях
или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Профиль должности и воронка компетенций
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Найм сотрудников с высоким потенциалом
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Модель выращивания соратников
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Виды интервью
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Программа тренинга
Управленческие кадровые решения
Эффективный набор персонала
Оценка потенциала
Проведение оценочного интервью
Наставничество в управлении
Цена ошибки при найме персонала
Умение разбираться в людях или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Умение разбираться в людях или как распознать талантливого кандидата
Кейс-метод оценки кандидата
Профиль должности и воронка компетенций
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Фундаментальные и профессиональные компетенции
Навыки, умения и знания
Найм сотрудников с высоким потенциалом
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Оценка действующих сотрудников
Увольнение, ротация, развитие
Модель выращивания соратников
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Роли руководителя в развитии подчиненного
Алгоритм развития подчиненного от новичка до профессионала
Виды интервью
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
Алгоритм интервью для выявления компетенций
Проверка полученной информации
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Бизнес-тренер
Юрий Самолов
✔ Бизнес-тренер с 30-летним управленческим опытом
✔ Личный коуч первых лиц крупнейших компаний
✔ Обучил более 600 топ-менеджеров за прошлый год
✔ Среди клиентов: ЦБ РФ, Правительство Якутии, Лукойл, Газпром Экспорт, Газпром нефть, Арктикгаз, Велесстрой, КамАЗ, УАЗ, ФРИИ, Газпром-медиа, ИТАР ТАСС, Mail.Ru, HeadHunter и многие другие
✔ Личный коуч первых лиц крупнейших компаний
✔ Обучил более 600 топ-менеджеров за прошлый год
✔ Среди клиентов: ЦБ РФ, Правительство Якутии, Лукойл, Газпром Экспорт, Газпром нефть, Арктикгаз, Велесстрой, КамАЗ, УАЗ, ФРИИ, Газпром-медиа, ИТАР ТАСС, Mail.Ru, HeadHunter и многие другие
Топ-команда
ПАО «ЛУКОЙЛ»
ПАО «ЛУКОЙЛ»
Управленческая команда
ПАО «КАМАЗ»
ПАО «КАМАЗ»
Губернатор и Правительство Калужской области
Правительство Республики
Саха (Якутия)
Саха (Якутия)
Топ-команда ПАО «Россети»
и ПАО «МОЭСК»
и ПАО «МОЭСК»
Топ-команда ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»
24 000
клиентов среднего и крупного бизнеса, государственный сектор
31
руководителей прошли наше обучение и оценку
год на рынке
1 200
Samolov Group | Консалтинг и обучение
Samolov Group |
Консалтинг и обучение
Консалтинг и обучение
Записаться на тренинг
Оставьте контактную информацию
Нажимая "Записаться", вы соглашаетесь с нашей политикой конфиденциалььности